A tendência de filmar e compartilhar demissões em tempo real no TikTok, enquanto pode oferecer uma forma de lidar com um momento difícil, também está levantando preocupações sobre suas consequências a longo prazo no ambiente profissional.
A hashtag #Layoffs tornou-se popular no TikTok, com usuários compartilhando vídeos de suas próprias demissões. Embora alguns vejam esses vídeos como transparentes e empoderadores, os especialistas alertam para os potenciais impactos negativos.
Essa prática pode não apenas prejudicar a imagem do ex-empregador, mas também ter implicações legais, especialmente se a empresa se sentir prejudicada pela divulgação. No Brasil, as consequências podem incluir a reversão da demissão sem justa causa para justa causa e possíveis multas para o trabalhador.
Os especialistas enfatizam que existem formas mais assertivas e benéficas de lidar com a demissão, como buscar apoio emocional, atualizar o currículo e manter uma atitude positiva em relação ao futuro.
Além disso, é importante entender o significado de “layoff”, uma medida de redução de custos adotada pelas empresas para se reestruturarem. No Brasil, o layoff só pode ser autorizado com base em convenções ou acordos coletivos, e sua prática está sujeita a regulamentações específicas da CLT.
Portanto, embora a tendência de filmar demissões possa oferecer uma forma de compartilhar experiências e solidariedade, é essencial considerar suas possíveis repercussões profissionais e legais antes de aderir a essa prática nas redes sociais.
